为满足用人部门对潜质人才的储备需求，做好2022届管培生的合理分配，6月17日，润华汽车人力资源部组织开展2022届管培生风采展示暨入职分配活动，济南区域各用人部门负责人参会。

活动分为管培生风采展示和用人部门意向选择、管培生培养方案解读两个环节。管培生风采展示和用人部门意向选择环节，是由各用人部门结合岗位需求，通过管培生风采展示视频、求职简历、面试情况介绍以及性格测评等因素，对管培生进行综合了解，作出意向选择。人力资源部结合各部门的意向，进行合理匹配，以最大化满足用人部门能选取到符合本部门需求的管培生资源。

在用人部门进行管培生意向选择后，人力资源部组织发展高级经理于小丽对润华汽车管培生的培养方案进行了解读，向用人部门详细介绍了管培生的引进培养目的、管培生的管理与激励政策、管培生的培养机制，分享了润华汽车2019-2022届管培生的引进和留用情况，希望各用人部门充分理解和高度重视管培生引进的意义，将管培生作为优质人力资源，加强日常关注和过程培养，与人力资源部协同做好人才的选育用留工作，为润华汽车的战略发展提供管理人才保障。

润华汽车自2018年开展管培生引进培养项目，通过创新招聘机制，打造雇主品牌，扩大高校合作，持续提升管培生引进的数量和质量，2022届管培生引进数量近60人，其中不乏双一流院校、一本高校的优质毕业生。在管培生培养方面，润华汽车也将结合业务特点和经营管理需要，完善管培生培养体系，做好管培生的成长成才工作。